労働継承法

会社分割では労働継承法に基づき、分割対象事業に主として従事している労働者に関して、分割前後で労働条件が維持されることを前提として、労働者の同意を得ず当然に労働契約を継承されることができます。ただし、労働者保護の手続きが制定されており、その手続きを踏んでいな場合、分割無効とされる可能性があるため注意が必要です。

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